‘ฉันถูกจ้องมองด้วยความไม่เชื่อเมื่อฉันแนะนำตัวเอง’

ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา BBC News ได้เชิญผู้ประกอบการมาแบ่งปันคำแนะนำของพวกเขาในซีรีส์วิดีโอที่ชื่อว่า CEO Secrets ในที่นี้ ผู้ก่อตั้งธุรกิจผิวดำสี่คนที่เป็นแขกรับเชิญมาพูดคุยกันว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับสีผิวของตน ซึ่งส่งผลต่อวิธีที่พวกเขาสำรวจโลกธุรกิจ

การนำเสนอเส้นสีเทา
Ojoma Idegwu – ฉันต้องชี้แจงว่าฉันเป็นใคร ‘อ้างว่า’ เป็น
Ojoma วัย 37 ปีเป็นผู้ก่อตั้ง Dear Curves แบรนด์แฟชั่นสำหรับผู้หญิงขนาดบวก เธอเคยทำงานที่ร้านค้าใน Topshop แต่ในที่สุดก็เริ่มธุรกิจแฟชั่นของเธอเอง

โอโจมา อิเดกกู
แหล่งที่มาของภาพDEARCURVES
ฉันต้องเริ่มต้นด้วยการทำให้ชัดเจนว่าฉันภูมิใจในสี รับจดทะเบียนบริษัท ผิวของฉันมากแค่ไหน ที่กล่าวว่า ฉันตระหนักดีถึงความท้าทายที่นำเสนอ

สำหรับฉันการเป็นผู้ประกอบการผิวสีในสหราชอาณาจักรหมายถึง ในกรณีส่วนใหญ่ ฉันต้องทำงานหนักเป็นสองเท่าเพื่อที่จะได้อยู่ในพื้นที่เดียวกัน และได้รับโอกาสเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานผิวขาวของฉัน ฉันถูกทำให้รู้สึกเหมือนต้องพิสูจน์ตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่า

ฉันกำลังรับมือกับการรุกรานเล็กๆ น้อยๆ อย่างสม่ำเสมอ คำชมเชยจากผู้มีอำนาจตัดสินใจคนขาวและคนผิวขาวในอุตสาหกรรมแฟชั่น และคนก็พูดว่า: “โอ้ Ojoma ฉันแค่ล้อเล่น อย่าเอาจริงเอาจัง!”

Dear Curves
แหล่งที่มาของภาพDEAR CURVES
คำบรรยายภาพ
Ojoma ทำงานเป็นนางแบบพลัสไซส์
ฉันถูกจ้องมองด้วยความไม่เชื่อ [ที่งานธุรกิจ] เมื่อฉันแนะนำตัวเองว่าเป็นเจ้าของ Dear Curves จากปฏิกิริยาของพวกเขา คุณสามารถบอกได้ว่าพวกเขาไม่ได้คาดหวังว่าจะได้เห็นคนผิวดำ

เกือบจะเหมือนกับว่ามีคนพูดว่า “เธอพลาดทางออกหรือไม่” โดนถามบ่อยเหมือนมาชี้แจงว่าตัวเอง “อ้าง” เป็น! มันอาจจะจบลงด้วยการที่พวกเขาเดินจากไปด้วยความอับอาย

ฉันหวังว่าจะมีนางแบบที่เป็นผู้ประกอบการแฟชั่นสตรีมากขึ้นเพื่อเพิ่มความมั่นใจ
คำบรรยายสื่อ
วิดีโอ CEO Secrets ตั้งแต่เดือนเมษายน 2020

เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ประท้วงเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาและถูกต้อง

ดังนั้นเราจึงมีธุรกิจขนาดใหญ่จำนวนมากออกมาให้คำมั่นสัญญาที่ยอดเยี่ยม โดยเทศน์เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะสร้างพื้นที่สำหรับธุรกิจที่เป็นคนผิวสีและชนกลุ่มน้อยที่เป็นเจ้าของ

‘อย่ามาเรียกฉันว่าแบม’
‘ฉันยังคงเป็นคนเดียวที่มีสีในทีม’
แบรนด์เหล่านี้ขอให้คุณส่งสำเนา Lookbook ของคุณให้พวกเขา แต่เป็นการส่วนตัว พวกเขาส่งอีเมลถึงคุณ โดยพูดถึงว่า “ฉันไม่เหมาะกับแพลตฟอร์มของพวกเขา”

ปัญหาหลักของสิ่งนี้คือ ฉันยังไม่ได้ส่ง Lookbook ของฉันให้พวกเขาด้วยซ้ำ!

นี่คือสิ่งที่ธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นคนผิวดำอย่างเหมืองจัดการ ฉันเหนื่อยที่ต้องถูกใช้เป็นเครื่องมือในการแสดงต่อสาธารณะว่าแบรนด์เหล่านี้ตั้งใจจะมีความหลากหลายเพียงใด แต่ในความเป็นจริง พวกเขาไม่ได้หมายถึงสิ่งที่พวกเขาประกาศ

การนำเสนอเส้นสีเทา
Jamal Edwards – ฉันเคยรู้สึกเหมือนเป็นคนนอก แต่อินเทอร์เน็ตทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น
Jamal อายุ 29 ปี ก่อตั้งบริษัทสื่อออนไลน์ SBTV ในปี 2550 ทางตะวันตกของลอนดอน มันเติบโตจาก YouTube โดยเน้นที่การค้นหาศิลปินเพลงใหม่ๆ รวมถึง Ed Sheeran และ Dave เขาได้รับรางวัล MBE ในรายการ 2015 New Year Honors

จามาล เอ็ดเวิร์ดส์
แหล่งที่มาของภาพเก็ตตี้อิมเมจ
โดยส่วนตัวแล้วฉันรู้สึกว่าธรรมชาติที่เป็นประชาธิปไตยของอินเทอร์เน็ตทำให้ความคิดเห็นและอุดมการณ์ของผู้เฝ้าประตูซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาวนั้นเป็นโมฆะและเป็นโมฆะ มันทำให้คนอย่างฉันซึ่งมีเชื้อสายแอฟโฟร-แคริบเบียนเจริญขึ้นได้ง่ายมาก

สิ่งนี้ได้ทำลายอุปสรรคมากมายและเพิ่มการเข้าถึงโอกาสที่อาจไม่เคยมีให้ฉันมาก่อนยุคของ YouTube

เมื่อฉันเริ่มงานครั้งแรก ฉันเคยมีประสบการณ์การทำงานที่ MTV และ BBC และฉันจำได้เสมอว่ารู้สึกประหม่าที่จะไปทำงานเพราะรู้สึกเหมือนเป็นคนนอก

ฉันเรียนรู้ที่จะเอาชนะปัญหาเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว แต่ฉันไม่คิดว่าควรเป็นความรู้สึกที่มืออาชีพรุ่นใหม่ควรเผชิญ
คำบรรยายสื่อ
Jamal เสนอเคล็ดลับทางธุรกิจที่สำคัญสี่ประการเกี่ยวกับ CEO Secrets ในปี 2559

แม้ว่าฉันจะประสบความสำเร็จมากมาย แต่ฉันก็ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตัวอย่างเช่น มีจุดหนึ่งในธุรกิจของฉันที่ฉันรู้สึกเหมือนโดนเพดานกระจก

เห็นได้ชัดว่าฉันไม่ได้จริงจังกับรูปร่างหน้าตาเพราะฉันไม่ได้แต่งตัวหรือดูเหมือนผู้บริหารทั่วไปของคุณ

ฉันมักจะมองว่ามันเป็นเรื่องของกลยุทธ์ที่จะหักล้างการรุกรานเล็กน้อยเหล่านี้ซึ่งเป็นสาเหตุของอุปสรรคเหล่านี้

จามาล เอ็ดเวิร์ดส์
คำบรรยายภาพ
ภาพเหมือนสื่อผสมของ Jamal โดย Matt Small จะแสดงต่อสาธารณะในลอนดอนตะวันตกซึ่งผู้ประกอบการเติบโตขึ้น
เห็นได้ชัดว่าฉันต้องจ้างผู้บริหารอาวุโสชายผิวขาวเพื่อสร้างสมดุลให้กับสิ่งต่าง ๆ และเพื่อช่วยในการทำลายเพดานกระจกที่ฉันเผชิญอยู่ ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เราก็ได้สร้างพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมและเราทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดี

หัวหน้าเพลงได้รับเกียรตินิยมปีใหม่
ผู้หญิงและผู้ชายต้องการคำแนะนำทางธุรกิจที่แตกต่างกันหรือไม่?
เมื่อเวลาผ่านไป เป็นแรงบันดาลใจที่ได้เห็นผู้บริหารผิวดำทุกคนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง

ฉันคิดว่ามีการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม สิ่งนี้นำไปสู่ผู้ประกอบการรายอื่น ๆ ที่เข้ามาและสร้างชื่อให้กับตัวเอง

รู้สึกสดชื่นที่ได้เห็นคนที่ดูเหมือนฉัน ที่มักถูกมองข้าม และต้องทำงานหนักกว่าคนผิวขาวในวัยเดียวกัน ถูกเอาจริงเอาจังและเก็บเกี่ยวผลงานของพวกเขา

การนำเสนอเส้นสีเทา
เจอรัลด์ มนู – นักลงทุนบอกขอเงินคนผิวสีแทน
Gerald อายุ 22 ปีเป็นผู้ก่อตั้ง Devacci ซึ่งเป็นแบรนด์แฟชั่นแนวสตรีทที่เขาสร้างขึ้นในขณะที่ยังเรียนอยู่ที่เมือง Croydon ทางใต้ของลอนดอน

เจอรัลด์ มนู
แหล่งที่มาของภาพเดวัชชี
การสร้างธุรกิจจากศูนย์ไม่ใช่เรื่องง่าย การสร้างธุรกิจจากพื้นฐานในฐานะผู้ประกอบการผิวดำนั้นยากกว่า 100 เท่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของฉัน: แฟชั่นและเทคโนโลยีซึ่งมีแบบอย่างของผู้ประกอบการผิวดำเพียงไม่กี่คน

การเคลื่อนไหวของ Black Lives Matter มีความสำคัญต่อฉันจริงๆ เพราะฉันเชื่อในความเท่าเทียมกันในทุกๆ ด้านของชีวิต คนผิวดำอย่างฉันถูกปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม และถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลง
คำบรรยายสื่อ
ผู้ประกอบการเจอรัลด์ มนู อธิบายถึงความยากลำบากในการก่อตั้งแบรนด์แฟชั่นที่โรงเรียน

ฉันประสบกับความยากลำบากนับไม่ถ้วนในฐานะผู้ประกอบการผิวดำ ประสบการณ์ที่แย่ที่สุดของฉันคือการระดมทุน

ฉันเจอนักลงทุนเทวดาที่ตกลงนัดประชุมกับฉัน การประชุมใช้เวลาประมาณ 20 นาทีเท่านั้น การประชุมส่วนใหญ่เป็นนักลงทุนเทวดาวิจารณ์แผนธุรกิจของฉันอย่างไร้ความปราณีโดยไม่มีการตอบรับเชิงบวก แต่นั่นไม่ใช่ส่วนที่แย่ที่สุด

เขาให้ความเห็นว่า: “ฉันรู้ว่าถ้าฉันให้เงินนี้แก่คุณ คุณน่าจะหมดเงินไปกับการใช้ชีวิตราคาแพงหรือใช้จ่ายอย่างฟุ่มเฟือย ทำไมคุณไม่ลองไปขอเงินคนผิวสีที่มีอิทธิพลและร่ำรวยในสหราชอาณาจักรแทน”

ฉันรู้สึกตกใจและรังเกียจกับความคิดเห็นเหล่านั้น อัตตาของฉันถูกบดขยี้ในขณะนั้น มันเป็นวันที่เลวร้ายที่สุดในชีวิตของฉัน แต่ฉันไม่ปล่อยให้มันทำให้ฉันผิดหวัง ฉันใช้ความคิดเห็นเหล่านี้เป็นเชื้อเพลิงเพื่อไล่ตามความฝันของฉันกับเดวัชชี

โฆษณาครอยดอน
แหล่งที่มาของภาพเดวัชชี
คำบรรยายภาพ
เรื่องราวของเจอรัลด์ถูกใช้ในแคมเปญสาธารณะในครอยดอนเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
ฉันหวังว่าจะมีความหลากหลายมากขึ้นเมื่อพูดถึงการระดมทุนของผู้ร่วมทุนสำหรับธุรกิจ เพราะฉันรู้ว่าฉันไม่ใช่คนเดียวที่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติประเภทนี้ การเป็นผู้ประกอบการผิวดำที่พยายามรักษาการลงทุนของนางฟ้าหรือเงินร่วมลงทุนสำหรับธุรกิจของคุณนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยและนั่นคือสิ่งที่จำเป็นต้องเปลี่ยน

การนำเสนอเส้นสีเทา
Kike Oniwinde – คนผิวดำไม่เพียงพอในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง
Kike อายุ 27 ปีเป็นผู้ก่อตั้ง BYP Network ซึ่งทำงานร่วมกับธุรกิจต่างๆ เช่น Facebook, Sky และ Netflix มันถูกเรียกว่า ‘The black LinkedIn’ ซึ่งสร้างโอกาสในการสร้างเครือข่ายสำหรับคนผิวดำเป็นหลัก

Kike Oniwinde
เมื่อฉันเริ่มต้นธุรกิจในปี 2559 ส่วนหนึ่งได้รับแรงบันดาลใจมาจากขบวนการ Black Lives Matter และการตระหนักว่าบริษัทต่างๆ นั้นไม่มีตัวแทนคนผิวดำ

ฉันรู้สึกว่าสื่อเป็นตัวแทนของคนผิวสีในทางลบเท่านั้น มันเกี่ยวกับอาชญากรรมด้วยมีด หรือมันแสดงให้เห็นว่าเราเป็นผู้ให้ความบันเทิงในด้านกีฬาและดนตรีเท่านั้น

สิ่งนี้นำไปสู่แรงจูงใจในการ “เปลี่ยนการเล่าเรื่องของคนผิวสี” โดยการเชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญผิวดำทั่วโลกเพื่อการมองเห็นแบบอย่าง โอกาสในการทำงานและธุรกิจ และการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจ

เราอยู่ที่นี่ในปี 2020 และแรงจูงใจเดียวกันนี้ยังคงมีอยู่ คนผิวสีในตำแหน่งผู้นำระดับสูงในสหราชอาณาจักรมีไม่เพียงพอ เรายังคงเผชิญกับอคติ การล่วงละเมิดเล็กน้อย การเหยียดเชื้อชาติ และการปิดประตู

การแข่งขันเป็นสิ่งที่ฉันคิดถึงทุกวัน ส่วนใหญ่เป็นเพราะธุรกิจของฉันมุ่งเน้นไปที่การได้รับสีดำ แต่ยังเนื่องจากความแตกต่างที่เห็นได้ชัดของวิธีที่เราได้รับการปฏิบัตินั้นคงที่

ในฐานะผู้ก่อตั้งหญิงผิวดำ การเข้าถึงการลงทุนแทบจะเป็นไปไม่ได้ทางสถิติ ในยุโรป เงินทุนจำนวน 13 พันล้านยูโร (11.6 พันล้านปอนด์) ต่อปีถูกใช้ไปกับบริษัทผู้ก่อตั้งชายผิวขาวที่โดดเด่นเพื่อสร้างสรรค์อนาคต

ทุนนี้เข้าถึงได้ยากสำหรับผู้ก่อตั้งผิวดำ มีเพียง 1% ของ บริษัท ที่ลงทุนเป็นเจ้าของคนผิวดำ มีเพียง 0.2% ของ บริษัท ที่ลงทุนมีผู้ก่อตั้งหญิงผิวดำ
คำบรรยายสื่อ
CEO Secrets ติดต่อกับ Kike ที่งานหนึ่งของเธอในปี 2019

ฉันโชคดีที่ได้เพิ่มการลงทุน แต่มันเกี่ยวกับการเข้าถึงผู้ก่อตั้งผิวดำทั้งหมด ไม่ใช่แค่เพียงไม่กี่คนเท่านั้น

บริษัทร่วมทุนควรรับผิดชอบต่อการขาดการลงทุนในผู้ก่อตั้งผิวดำ เราแทบไม่เห็นถ้อยแถลงเกี่ยวกับความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันหรือแม้แต่การยอมรับสภาพอากาศในปัจจุบัน

ในฐานะผู้ประกอบการ ฉันเชื่อว่าสาธารณชนในวงกว้างควรได้รับข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับโลกแห่งการร่วมลงทุน เพื่อให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถรับผิดชอบพวกเขาได้ ไม่ใช่แค่คนชั้นยอดเพียงไม่กี่คน

ตัวฉันและผู้ก่อตั้งผิวดำคนอื่นๆ ขอให้พวกเขา:

1. ตระหนักถึงเชื้อชาติมากขึ้นโดยการลงทุนในการฝึกอบรมอคติโดยไม่รู้ตัว
2. แสดงความโปร่งใสอย่างเต็มที่เกี่ยวกับจำนวนพนักงานผิวดำที่พวกเขาและบริษัทในพอร์ตมี
3. ร่วมลงทุน 1% ของกองทุนของพวกเขาให้กับผู้ก่อตั้งผิวดำ
ชีวิตคนผิวสีมีความสำคัญในทุกแง่มุมของชีวิต ไม่ว่าจะถูกตำรวจสอบปากคำ สัมภาษณ์งาน หรือการแสวงหาการลงทุน

ในฐานะผู้ก่อตั้งหญิงผิวสี ฉันตระหนักดีว่าคนอื่นๆ มองว่าฉันเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นตัวแทนที่ฉันกำลังค้นหา ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของฉันที่จะต้องแน่ใจว่าสามารถเปิดประตูให้กับผู้อื่นที่มีลักษณะเหมือนฉันได้

หากคุณต้องการแนะนำผู้ประกอบการที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับCEO Secrets คุณสามารถติดต่อโปรดิวเซอร์ซีรีส์Dougal Shaw

ข้อมูลจาก www.bbc.com