ธุรกิจTagged , , ,

ความคาดหวังในที่ทำงานสามารถทำลายคุณหากไม่ได้สื่อสารพวกเขา!

ความคาดหวังในที่ทำงานสามารถทำลายคุณหากไม่ได้สื่อสารพวกเขา!

ความคาดหวังที่มีผลกระทบที่มีประสิทธิภาพในอารมณ์ของเราพฤติกรรมและที่สำคัญที่สุดในการแสดงของเรา คุณสังเกตเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณคาดหวังว่าจะไม่มีการเพิ่มหรือการส่งเสริมการขายในที่ทำงาน? ส่วนใหญ่คุณจะไม่ได้รับพวกเขา! ความจริงขมคือ – ไม่เพียง แต่คุณจะสูญเสียการส่งเสริมการขาย – แต่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดที่คุณจะไม่ทำตามศักยภาพอย่างเต็มที่เช่นกัน ความคาดหวังมีการเชื่อมโยงโดยตรงกับพฤติกรรมและผลลัพธ์ของเรา หนึ่งในสาเหตุที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงาน รับจดทะเบียนบริษัท ที่ต่ำและผลการดำเนินงานคือการสื่อสารความคาดหวังในการทำงานที่ไม่ดี เหตุใดจึงเป็นเรื่องยากและเรากำลังทำอะไรอยู่

ความคาดหวังเหล่านี้ไม่ได้เขียนไว้ที่ใดก็ได้ ที่ในและของตัวเองอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแผนกและคุณจ้างผู้กำกับใหม่คุณคาดหวังให้ผู้กำกับคนใหม่ทำ X, Y และ Z คุณไม่ต้องกังวลกับการจัดทำรายการความคาดหวังเนื่องจากคุณคิดว่าเขาหรือเธอจะรู้จักสิ่งเหล่านี้ . เซอร์ไพร์สแปลกใจ … บางสิ่งบางอย่างที่เห็นได้ชัดและเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณอาจได้รับการพิจารณาว่าโง่เขลาและไม่จำเป็นสำหรับการจ้างใหม่ของคุณ

คำตอบนั้นง่ายมาก เกี่ยวกับการสื่อสารอย่างชัดเจนพูดคุยกับผู้คนและไม่อนุญาตให้สมมติฐานที่จะล่วงละเมิดชีวิตของเรา แต่ที่ฉันกล่าวถึงนี้มักจะพูดง่ายกว่าทำ

มีหลายสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อบรรเทาอุปสรรคนี้ การใช้เคล็ดลับด้านล่างนี้จะช่วยเปิดช่องทางการสื่อสารเพื่อไม่ให้ความคาดหวังเป็นที่รู้จัก แต่ยังทำตามความสำเร็จ

1. รู้เรื่องของพวกเขา เห็นได้ชัดว่าเราต้องตระหนักถึงความคาดหวังของเราก่อนที่เราจะพยายามสื่อสารกับคนอื่น ซื่อสัตย์กับตัวเอง หากคุณคาดหวังว่าจะมีโปรโมชันหลังจากที่คุณปิดบัญชีหนึ่งล้านดอลลาร์แล้วคุณจะต้องตั้งชื่อตามที่คาดหวัง ในขั้นตอนแรกนี้คุณควรอ้างสิทธิ์สิ่งที่คุณต้องการสิ่งที่ควรและควรซื่อสัตย์กับตัวเองและคนรอบข้าง

2. ความคาดหวังหรือของคุณ? หลายครั้งที่ความคาดหวังของหัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจแตกต่างจากพนักงานของพนักงาน เต็มใจที่จะเจรจา คุณอาจพบว่ามีประโยชน์กับมุมมองของผู้อื่นหรือการประนีประนอมสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่าที่คิดไว้

3. รูปแบบการสื่อสารที่เหมาะกับคุณ? เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรู้เรื่องนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนสื่อสารกันได้ดีขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร คนอื่น ๆ ทำได้ดีที่สุดโดยใช้การสื่อสารด้วยวาจาด้านล่าง ยังคงเป็น “talkers” ที่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับทุกแง่มุมของแผนก่อนที่จะมีการใช้งาน เมื่อคุณรู้จักลักษณะการสื่อสารของคุณและรูปแบบของคนที่คุณทำงานด้วยการสื่อสารความคาดหวังจะได้รับและถ่ายทอดออกมาดีขึ้น

4.Seek feedback ตามที่คุณทราบตอนนี้การจัดการกับความคาดหวังก็เหมือนกับการรับมือกับความรู้สึกดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการเรียนรู้ว่าคนอื่น ๆ เห็นพฤติกรรมของคุณอย่างไรเพื่อขอความเห็นเป็นประจำ อย่าลังเลที่จะถามว่าผู้คนคาดหวังอะไรจากคุณ ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับพวกเขาจำเป็นคุณจำเป็นต้องมีความชัดเจนในสิ่งที่คาดหวังของคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ

5. กำหนดความคาดหวังด้วยค่านิยมของคุณ ค่ากำหนดสิ่งที่คุณยืน ค่าต่างๆทำหน้าที่เป็นเข็มทิศภายในทำให้คุณมีความสุขในการทำงานและในชีวิตส่วนตัวของคุณ เห็นได้ชัดว่าคุณสอดคล้องกับค่านิยมของคุณมากขึ้น (และเป้าหมายระดับมืออาชีพของคุณ) ชีวิตของคุณจะราบรื่นมากขึ้น กับที่กล่าวว่าจะแนะนำให้ตรวจสอบเป็นครั้งคราวที่คาดหวังของเราแน่นอนสอดคล้องกับหลักของการที่เราเป็น ถ้าคุณให้ความสำคัญกับเสรีภาพและความเป็นผู้ประกอบการในชีวิตการทำงานของคุณอย่าแสวงหาตำแหน่งที่จะทำให้คุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ตรงข้ามกับคุณค่าที่แท้จริงของคุณ อย่ายุ่งเหยิงพยายามที่จะตอบสนองความคาดหวังที่ไม่ตรงกับค่านิยมส่วนบุคคลของคุณ

การจัดการความคาดหวังของคุณและคนอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญของชีวิตประจำวันของเรา การควบรวมกิจการกับ บริษัท อื่นเจ้านายคนใหม่การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่บ้านเพื่อนร่วมงานใหม่ … ทั้งหมดนี้เป็นสถานการณ์ที่ผู้คนคาดหวังจากคุณ การทำความเข้าใจวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสื่อสารถึงความคาดหวังของคุณและเพื่อทำความเข้าใจกับคนอื่น ๆค้นหาบทความถือเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับความสำเร็จโดยรวมของทีมในองค์กรใด ๆ