ธุรกิจ

ความซื่อสัตย์ในการจัดการ

ความซื่อสัตย์ในการจัดการ

หากคุณต้องการกระตุ้นทีมของคุณคุณต้องแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์

ไม่มีทางเลือกอื่น

คุณอาจสามารถรับโดยไม่ได้สักครู่ คุณอาจได้รับผลลัพธ์ชั่วคราวจากทีมของคุณโดยการข่มขู่หรือให้รางวัลเพียงอย่างเดียวหรือโดยการเล่นกับสมาชิกคนหนึ่งต่อสมาชิกคนอื่นหรือโดยการเปลี่ยนความผิดให้คนอื่น แต่มันจะไม่ยั่งยืน

ไม่ช้าก็เร็วคุณจะเก็บเกี่ยวสิ่งที่คุณหว่านและคุณจะได้รับสิ่งที่กำลังจะมาถึง และสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นในกรณีนี้คือผลงานที่น่าสงสารจากพนักงานที่หมดหวังและเป็นคนปลดเกษียณความเครียดในระดับสูงสำหรับคุณเมื่อคุณต่อสู้กับราคาและการร้องเรียนจำนวนมากจากผู้บังคับบัญชาของคุณเองที่ประสิทธิภาพลดลง

ทำไมทำให้ชีวิตของคุณยาก ทำไมจึงเป็นวิธีที่ยากเมื่อมีวิธีที่ง่ายกว่า

ทำหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ต่อทีมและชีวิตของคุณจะง่ายขึ้น ทำไม? เพราะมันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะโต้ตอบกับใครบางคนตามวิธีที่พวกเขากระทำต่อคุณ หากคุณปฏิบัติต่อใครบางคนในลักษณะที่เหมาะสมและเห็นใจพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติต่อคุณเช่นกัน หากคุณปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่ดีพวกเขาจะปฏิบัติต่อคุณอย่างรุนแรง

หากคุณแสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกเฉยต่อความเป็นอยู่ที่ดีของทีมพวกเขาจะไม่สนใจสิ่งที่คุณรู้สึกมาก หากคุณแสดงให้เห็นว่าตัวเองไม่ซื่อสัตย์ในการติดต่อกับพวกเขาพวกเขาจะไม่ยอมซื่อสัตย์กับคุณ หากคุณพิสูจน์แล้วว่าไม่น่าเชื่อถือและไม่น่าเชื่อถือพวกเขาก็อาจจะไม่น่าเชื่อถือด้วยเช่นกัน

คุณต้องการได้งานจากทีมของคุณและสำหรับสิ่งนี้พวกเขาจำเป็นต้องมีแรงจูงใจ พวกเขาจะต้องต้องการผลลัพธ์สำหรับคุณ พวกเขาต้องเชื่อในสิ่งที่คุณบอก พวกเขาต้องรู้ว่าคุณจะอยู่เคียงข้างเมื่อเกิดปัญหาขึ้น พวกเขาจะต้องเชื่อมั่นในตัวคุณจากมุมมองทางธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท และแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการคุณในระดับส่วนบุคคลพวกเขาจะต้องเคารพความซื่อสัตย์ของคุณ

ดังนั้นจงซื่อสัตย์กับทีมของคุณตลอดเวลา บอกสิ่งที่จำเป็นและให้แน่ใจว่าอยู่ในความสามารถของพวกเขา แสดงตัวอย่างจากความพยายามของคุณ หากคุณสัญญาว่าจะให้รางวัลตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการส่งมอบ (และในทางกลับกันหากคุณเป็นภัยคุกคามตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการหากจำเป็น)

พูดคุยกับทีมของคุณเพื่อการจัดการอื่น ๆ และในที่สาธารณะ ปกป้องพวกเขาตลอดเวลาจากการโจมตี รับผิดชอบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของพวกเขา เตรียมพร้อมที่จะปกป้องหนึ่งในทีมของคุณที่ถูกโจมตีจากที่อื่นใน บริษัท รักษาคำพูดของคุณตลอดเวลา รักษา diciplinary เรื่องส่วนตัวและ จำกัด เฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรง

การเจรจาอย่างตรงไปตรงมากับทีมของคุณจะได้รับการชื่นชมอย่างบทความสุขภาพฟิตเนสแน่นอนคุณสามารถมั่นใจได้ พวกเขาจะต้องการให้สิ่งตอบแทนแก่คุณ คุณไม่สามารถได้รับเพิ่มเติมจากทีมของคุณหากคุณปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างถูกต้อง มันเป็นวิธีการทำงานของโลก