5 เทรนด์การเรียนรู้และการพัฒนาที่จะขับเคลื่อนการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานในปี 2564

บริษัทพัฒนาการเรียนรู้ E – eBook ที่ครอบคลุมของ Playablo สร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญ โดยนำเสนอข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับองค์กร วางแผนที่จะเปลี่ยนผ่านสู่โลกแห่งการเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์และ LMS

อดีตปูทางไปสู่อนาคต และสิ่งนี้ถือเป็นการเรียนรู้เช่นกัน เมื่อถามถึงการเรียนรู้และการพัฒนาในปี 2564 จะเป็นอย่างไรรับจดทะเบียนบริษัท คุณต้องย้อนกลับไปคิด 2020 ปฏิวัติการฝึกอบรมองค์กรอย่างไร? อย่างแรกเลย หลายคนเลิกทำงานที่บ้าน

การปรับแต่งใหม่ในโมดูลการเรียนรู้ขององค์กรช่วยจัดการการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น ดังนั้นเราจะคาดหวังแนวโน้มการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อขับเคลื่อนการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานในปี 2564 ได้อย่างไร? เริ่มกันเลย!

แนวโน้มการเรียนรู้และการพัฒนาในปี 2564 1.ก้าวไปสู่รูปแบบการเรียนรู้ออนไลน์ 100%
การเปลี่ยนแปลงไปสู่การเรียนรู้ออนไลน์ได้เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในทศวรรษที่ผ่านมา แพลตฟอร์มดิจิทัลเป็นตัวเลือกสำหรับบริษัทที่เชื่อว่าการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวเป็นเรื่องของอดีต น่าเบื่อที่จะพึ่งพาผู้สอนและการประชุมเพื่อเผยแพร่ความรู้

การวิจัยจาก Brandon Hall Group พิสูจน์ว่าก่อนเกิดโรคระบาด 96% ของบริษัทต่างๆ จัดให้มีการฝึกอบรมที่นำโดยผู้สอน อีกครั้ง ตามอุตสาหกรรมการฝึกอบรม ผู้เรียนส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาต้องการการฝึกอบรมด้วยตนเอง แต่ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากหลังวิกฤตสุขภาพ บริษัทต่างๆ เปลี่ยนไปใช้แพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลในปี 2020 โดยที่เทรนด์นี้จะยังคงดำเนินต่อไปในปี 2021 อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

2. การเปลี่ยนแปลงและการเรียนรู้จะไปจับมือกัน
ในปี 2020 พนักงานจำนวนหนึ่งพบว่าตนเองต้องทำงานจากที่บ้าน พวกเขาถูกบังคับให้เรียนรู้ทักษะใหม่ กะทำให้พนักงานตระหนักถึงข้อบกพร่องทางเทคนิคของพวกเขา และการฝึกอบรมออนไลน์ช่วยในการจัดการช่องว่างทักษะเหล่านี้ ตอนนี้ในปี 2564 หนึ่งในระบบการจัดการเรียนรู้ที่สำคัญและแนวโน้มการพัฒนาคือการจัดการการเปลี่ยนแปลง เครื่องมือการฝึกอบรมใหม่จะใช้เพื่อช่วยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่และประสบความสำเร็จ

3) ปรับแต่งในการฝึกอบรมลูกค้า

ไม่เพียงแต่บริษัทเท่านั้นแต่ลูกค้ายังได้ปรับตัวเข้ากับความปกติใหม่ ปัจจุบันองค์กรไม่สามารถสื่อสารกับลูกค้าโดยใช้วิธีการแบบเดิมได้ ในสมัยก่อนผู้ซื้อมีทางเลือกที่จะลองหรือทดสอบผลิตภัณฑ์ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม ในตอนนี้ พวกเขาอาจรู้สึกไม่สบายใจในร้านค้าที่มีอิฐและปูน เนื่องจากการค้าออนไลน์ได้กลายเป็นทางเลือกสำหรับผู้ซื้อหลายราย บริษัทต่างๆ จึงต้องพึ่งพาการเรียนรู้

4) เน้นที่ Reskilling มากขึ้น

ปี 2020 ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความต้องการบุคลากรขององค์กร คลื่นลูกใหม่ของการฝึกอบรมดิจิทัลจะเน้นที่ความต้องการในการเพิ่มทักษะและเพิ่มทักษะพนักงาน ซึ่งอาจได้รับมอบหมายบทบาทที่ไม่เคยมีมาก่อน Ginni Rometty ประธานกรรมการบริหารของ IBM ถูกสัมภาษณ์ใน Fortune’s Leadership Next Podcast เธอเปรียบเทียบความโกลาหลที่เกิดจากโควิด-19 และการทำงานทางไกลกับการพลิกไพ่ เธออธิบายว่าทุกคนจะไม่ลงจอดที่จุดเดิมอย่างไร

5) เน้นที่ Soft Skills
การเปลี่ยนแปลงในโปรไฟล์งานและวิธีการทำงานหมายถึงความแตกต่างในชุดทักษะของพนักงานที่มีอยู่ และในปี 2564 ทักษะต่างๆ จะมีความสำคัญมากกว่าที่เคย ทักษะที่อ่อนนุ่ม AKA ทักษะด้านบุคลากร ได้แก่ ความมุ่งมั่น การสื่อสาร การตรงต่อเวลา และความสามารถในการเรียนรู้ การวิจัยพบว่าบริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้มีความสามารถ เช่น การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และการบริหารเวลามากขึ้น

บทสรุป

ใช่ปี 2020 ได้นำความท้าทายมาสู่โลกธุรกิจ การทำงานจากที่บ้านไม่ใช่เรื่องล้อเล่น ยิ่งต้องทำงานและดูแลครอบครัวไปพร้อมๆ กัน ยิ่งซับซ้อนมากขึ้นไปอีก การฝึกอบรมขององค์กรสามารถช่วยได้โดยการเตรียมผู้เชี่ยวชาญด้วยความรู้ที่จำเป็น ที่จำเป็นในการรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทาย นอกจากนี้ การส่งบทความ การเรียนรู้ที่เหมาะสมยังช่วยจัดการความเครียดและสื่อสารว่าบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

Tags: ขับเคลื่อนการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน, การทำงานจากที่บ้าน, แนวโน้มการพัฒนา, ขับเคลื่อนสถานที่ทำงาน, การฝึกอบรมในที่ทำงาน, การทำงานจาก, จากที่บ้าน