การจดทะเบียนต่างๆ

ช่องว่างการจ่ายเงินชาติพันธุ์: ส.ส. วิพากษ์วิจารณ์ ‘การขาดการดูแล’ ของรัฐบาล.

การตัดสินใจของรัฐบาลในการปฏิเสธการรายงานช่องว่างการจ่ายค่าจ้างตามเชื้อชาติสำหรับบริษัทต่างๆ ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่า “ไร้สาระ” โดยสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร

ส.ส. Caroline Nokes พรรคอนุรักษ์นิยมกล่าวว่า ยังแสดงให้ รับจดทะเบียนบริษัท เห็นถึงการขาดเจตจำนง “ที่จะส่งเสริมสังคมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้น”

เธอเป็นประธานคณะกรรมการรัฐสภาซึ่งเรียกร้องให้ขยายกฎช่องว่างการจ่ายเงินเพื่อรวมเชื้อชาติ

แต่รัฐบาลได้กล่าวว่าไม่ต้องการกำหนดภาระการรายงานใหม่เกี่ยวกับธุรกิจ

บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนต้องเผยแพร่สถิติช่องว่างระหว่างเพศตั้งแต่ปี 2560 ซึ่งเผยให้เห็นความแตกต่างอย่างชัดเจนที่บริษัทบางแห่งระหว่างจำนวนเงินโดยเฉลี่ยที่ผู้หญิงและผู้ชายได้รับค่าจ้างต่อชั่วโมง

เมื่อต้นปีนี้ คณะกรรมการสตรีข้ามพรรคและความเท่าเทียมเรียกร้องให้บริษัทเหล่านั้นเผยแพร่ความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างกลุ่มชาติพันธุ์ในการจ้างงานด้วย

รัฐบาลปฏิเสธข้อเสนอนี้ โดยชี้ไปที่รายงานที่พบว่าการเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินตามเชื้อชาติ “อาจไม่” เป็น “เครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับนายจ้างทุกประเภทที่ต้องการประกันความเป็นธรรมในที่ทำงาน”

คุณต้องการที่จะรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีรายได้เท่าไร?
การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ผลการศึกษาพบว่า
‘เราต้องไตร่ตรองว่าทำไมผู้หญิงถึงยังดูแลเด็กเป็นส่วนใหญ่’
“มีปัญหาด้านสถิติและข้อมูลที่สำคัญซึ่งอาจเกิดขึ้นจากการแทนที่คุณลักษณะที่มีการป้องกันแบบไบนารี (ชายหรือหญิง) ด้วยคุณลักษณะที่มีหลายประเภท” รัฐบาลกล่าว

นางนกประณามการตัดสินใจของรัฐบาล โดยกล่าวในแถลงการณ์ว่า “สิ่งที่ขาดหายไปในการบริหารนี้ไม่ใช่ทรัพยากรหรือความรู้ แต่เป็นเจตจำนงหรือการดูแลที่จะส่งเสริมสังคมที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันมากขึ้น”

“การแนะนำการรายงานช่องว่างการจ่ายเงินตามเชื้อชาติบังคับสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่จะทำให้เกิดการพลิกคว่ำ ซึ่งช่วยลดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ” เธอกล่าว

คณะกรรมการกล่าวว่าการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักรสามารถกระตุ้นเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักรได้ถึง 24 พันล้านปอนด์ต่อปี

บริษัทต่างๆ ที่รายงานตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศนั้น “มีแหล่งข้อมูลที่ดีอยู่แล้ว” เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติและการจ่ายเงิน คณะกรรมการกล่าวเสริม โดยสังเกตว่ารัฐบาลกำลังให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถเผยแพร่สถิติเหล่านี้ด้วยความสมัครใจ

Dianne Greyson ผู้ก่อตั้งกลุ่มรณรงค์ #EthnicityPayGap บอกกับ BBC ว่าการตัดสินใจของรัฐบาล “ไม่เป็นที่ยอมรับ”

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานพร้อมเพรียงได้เรียกร้องให้มีการรายงานช่องว่างค่าจ้างตามชาติพันธุ์ โดยกล่าวว่า “จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึงความสัมพันธ์ระหว่างช่องว่างค่าจ้างระหว่างชาติพันธุ์กับความก้าวหน้าในอาชีพ”

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้