พนักงานสามารถปฏิเสธการทดสอบออดิโอเมตริกได้หรือไม่?

การทดสอบการวัดเสียงในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานใดๆ และเกี่ยวข้องกับการใช้อุปกรณ์พิเศษเพื่อวัดการได้ยินของบุคคล ร่วมกับบริการตรวจสอบเสียงรบกวน เช่น การสำรวจเสียงจากการทำงาน ใช้เพื่อตรวจหาสัญญาณเริ่มต้นของการสูญเสียการได้ยิน และช่วยป้องกันความเสียหายเพิ่มเติม

มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับหัวข้อการทดสอบการวัดเสียงในที่ทำงาน บางคนเชื่อว่าพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทดสอบดังกล่าว  รับจดทะเบียนบริษัทโพสต์ของแขกในขณะที่คนอื่นอ้างว่าเป็นข้อบังคับ แล้วความจริงคืออะไร? พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะรับการทดสอบการวัดเสียงในสถานที่จริงในออสเตรเลียได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างซับซ้อนเล็กน้อย แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายเฉพาะเจาะจงที่ระบุว่าพนักงานต้องได้รับการทดสอบทางเสียง แต่โดยทั่วไปถือว่าเป็นส่วนบังคับของความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ้างใครบางคนหรือไล่พนักงานออกได้หากพวกเขาไม่ตกลงที่จะเข้ารับการทดสอบ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานสามารถแสดงบันทึกของแพทย์ที่ระบุว่าพวกเขาไม่สามารถเข้ารับการทดสอบระบบเสียงได้เนื่องจากสภาพทางการแพทย์ นายจ้างอาจยินดียกเว้น นอกจากนี้ หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาได้ผ่านการทดสอบการวัดเสียงและผ่านการทดสอบตามที่กำหนดแล้ว นายจ้างก็อาจเต็มใจที่จะสละข้อกำหนดดังกล่าวด้วย

อย่างไรก็ตาม ตามระเบียบข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว การทดสอบระบบเสียงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน เนื่องจากสามารถช่วยระบุปัญหาการได้ยินที่อาจเกิดขึ้นได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และอนุญาตให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันการได้ยินของพนักงาน ผลที่ตามมาก็คือ การปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบการวัดเสียงอาจทำให้พนักงานเสี่ยงต่อการตกงาน โดยไม่ต้องพูดถึงการได้ยินเมื่อต้องสัมผัสกับเสียงดังเป็นเวลานาน

นอกจากนี้ การทดสอบประเภทนี้ทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานด้วย ดังนั้นจึงไม่ใช่สิ่งที่สามารถปฏิเสธได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานมีความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบ หรือรู้สึกว่าไม่สามารถทำจนเสร็จได้ด้วยเหตุผลอื่น พวกเขาควรพูดคุยกับนายจ้างโดยเร็วที่สุด อาจมีการเตรียมการอื่นที่สามารถทำได้เพื่อความปลอดภัยของการได้ยินของพนักงาน