แนวทางไฮบริดและอนาคตของการทำงาน

ระบบการจัดการการเรียนรู้ที่พัฒนาขึ้นด้วยวิธีการแรกบนมือถือ – PlayAblo คือ LMS ที่ใช้เทคโนโลยีและแอปแบบรวมทุกอย่าง
อนาคตของการทำงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะเป็นอย่างไร? นี่มันรุ่นไฮบริด! อันที่จริง แนวคิดในการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นอยู่ภายใต้การพิจารณามานานกว่าทศวรรษแล้ว

แต่ด้วยการโจมตีของ COVID-19 นายจ้างถูกบังคับให้เขียนกฎใหม่อย่างรวดเร็ว ขณะนี้ องค์กรต่างๆ กำลังแนะนำการทำงานระยะไกลอย่างรวดเร็ว รับจดทะเบียนบริษัทและสิ่งนี้ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับสถานะที่เป็นอยู่ใหม่ สถานที่ทางกายภาพจะไม่มีวันล้าสมัยอย่างแน่นอน แต่ต้องกำหนดโครงสร้างใหม่เพื่อให้เข้ากับอนาคตใหม่ของการทำงาน และนี่คือที่มาของรุ่นไฮบริด

Hybrid Model คืออะไรและมีประโยชน์ต่ออนาคตของการทำงานอย่างไร?

ด้วยการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงาน เราควรพร้อมที่จะเปลี่ยนความคาดหวังแบบเดิมๆ ของเราตลอดเส้นทางและชั่วโมงการทำงาน ประสบการณ์ของพนักงานต้องพัฒนาขึ้นเมื่อองค์กรเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบไฮบริดที่มากขึ้น ทุกคนไม่สามารถทำงานพร้อมกันได้ ไม่ว่าจะเป็นทางออนไลน์หรือออฟไลน์ พวกเขาค่อนข้างจะทำงานตามกำหนดเวลาที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง อ่านเพิ่มเติม: แพลตฟอร์มการฝึกอบรมองค์กร

อนาคตของการทำงานจะต้องอาศัยการผสมผสานที่สมบูรณ์แบบระหว่างเทคโนโลยีและมนุษย์ และการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลดีต่อบริษัทใน 3 ด้านหลักๆ ได้แก่

พนักงานกระจัดกระจายไปตามสถานที่ต่างๆ ทั่วโลก

เมื่อการทำงานทางไกลกลายเป็นบรรทัดฐาน ธุรกิจหลายแห่งจะเห็นข้อดีของนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น พวกเขาจะมีตัวเลือกให้อยู่ในระยะไกลบางส่วนหรือทั้งหมด สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร? พวกเขาสามารถรับสมัครพนักงานข้ามเขตเวลาเพื่อขยายกลุ่มผู้มีความสามารถ ธุรกิจที่ใช้แนวทางปฏิบัติทางไกลได้ค้นพบว่าพวกเขาอาจประหยัดเงินค่าโสหุ้ย สร้างสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตให้กับพนักงานของพวกเขา และว่าจ้างจากแหล่งรวมของความสามารถที่เพิ่มขึ้น พวกเขายังสามารถประหยัดค่าเช่าและค่าใช้จ่ายในการรักษาพนักงาน อ่านเพิ่มเติม: ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ออนไลน์

เพิ่มขึ้นในโปรแกรมมูลค่าเพิ่ม

หลายบริษัทได้ขยายบริการด้านสุขภาพจิตและคุณภาพชีวิตด้วยวิธีการใหม่ๆ อันเป็นผลมาจากความเครียดมหาศาลที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ ตัวอย่างเช่น บางองค์กรจัดให้มีการทำสมาธิแบบทีมเสมือนทุกเดือน นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาที่มีชื่อเสียง

พนักงานชื่นชมความยืดหยุ่นของโปรแกรมเหล่านี้ ซึ่งมีความมุ่งมั่นอย่างชัดเจนต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมขององค์กร ผู้นำตระหนักดีว่าการให้การสนับสนุนอย่างจริงใจแก่ทีมของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้ดีที่สุด โดยมีทรัพยากรเพิ่มเติมที่สามารถเข้าถึงได้ตามความจำเป็น

การลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมให้น้อยที่สุด

วัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันได้ละทิ้งกิจวัตรประจำวันของการเดินทางห้าวันในยานพาหนะที่ปล่อยมลพิษสูงไปและกลับจากสำนักงานโดยสิ้นเชิง การเยี่ยมชมธุรกิจจำนวนมากยังถูกเปลี่ยนเป็นรูปแบบเสมือนอันเป็นผลมาจากการใช้งานในวงกว้างและการเติบโตของกิจกรรมและการประชุมเสมือนจริง ส่งผลให้การเดินทางขององค์กรลดลงอย่างมาก การเดินทางที่ปล่อยมลพิษสูงลดลงมีส่วนสำคัญในการลดการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และการใช้แนวทางปฏิบัติในการทำงานระยะไกลที่เพิ่มขึ้นจะช่วยหนุนแนวโน้มนี้ อ่านเพิ่มเติม: การเรียนรู้ขององค์กร

สรุป: ผสมผสานกระบวนทัศน์ใหม่สู่อนาคตของการทำงาน

ผู้บริหารหลายคนกล่าวว่าพวกเขาสับสนเมื่อนำการจัดเตรียมงานแบบผสมใหม่มาใช้ แต่ในความเป็นจริง ยุคใหม่ของงานไฮบริดเป็นผลจากการวิจัยหลายปี แม้ว่าแทคติกอาจจะแตกต่างไปจากในอดีต แต่เครื่องหมายของการทำงานเป็นทีมที่ดีนั้นจะไม่เปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐานแล้ว จากการวิจัยหลายทศวรรษ ทีมไฮบริดที่มีประสิทธิภาพสำหรับอนาคตของการทำงานจะถูกกำหนดโดยการออกแบบทีม เปิดตัวบทความพิมพ์ซ้ำฟรี และการฝึกสอน ตามลำดับ